月組人事の酷さはプロデューサーの問題？

力がなさすぎで、他の組のプロデューサーの言いなりなのでは？

人事、ひどいですか？私はひどいと思いません。もっというと、宝塚を前から好きな人が好きになりそうな人より、宝塚には興味がなかったけど、見たらファンになってしまった！というような、初心者でも惹かれる人事だと思います！エリザベートでもたまきちさんは圧倒的なオーラでした。そこは、やっぱり他の方では成り立たなかったと思います。美園さんもお顔立ちにハッピーオーラがにじみ出ていて、華があります。今の月組の方のほかに誰も彼女ほどの華はないとおもいます。もちろん好き嫌いあるとは思いますが、愛され顔です！バランスがいい。年功序列ではなく、適正な人事で私は好きです。

人事は劇団の意向に沿ったプロジューサーかきめることでしょう
前からいくらファンが騒ごうと、全く意に介さない
いろんなところからいろんな力が働いているのでしょう
でも、ファンもいつまでもそんな人事に納得しないで
離れていく人も増えていくのでは？

みりおをどこかでトップにしたくて、順番的にトップ席が
空く蘭とむの後に就任させた。みりお不在で、まさおの次のトップ候補がたまきちしかいなくなり、そのまま早期でトップ就任させたという流れ。短期でも間に誰か挟んで、二番手人気を蓄えてからトップ就任でも良かったと思うが、挟める人もいなかったのかなあ。
天海は先輩越えてトップになったけど、ビジュアルで納得できたし、短期終了し先輩に渡した。たまきち早期就任も、不人気のまま長期やるのも、人がいないから？切る人を二番手にする必要もなかったと思う。納得させる理由がないから余計に言われる。典型的な人材育成の失敗パターン。

若い組など、いろいろ思考錯誤しているのか？むしろ逆効果。
路線を短期でも順当に上げていけば、やっかいなことにならない。
今となっては、収拾のつかない炎上ぶり。どうやって鎮火するのか・・・。
他組ファンからもネタにされ笑われている。

トップでもやめる時は何とでも言って辞められるのだから（心の病気とか、家の都合、結婚・・）、たまもそろそろ自覚すべき。

たま長期、美弥クビの次はれいこ出すか外すかして、あり上げか？
結局実力の伴わないコネ人事が醜さだと思う。

最近、宝塚の人事の在り方を根本から見直すべきだと劇団に電話しようかなと思っています。
商業演劇のはずなのに、ファンの支持がトップ人事に関係なく、舞台のクオリティを下げてまで無理な体制を続ける人事、昔から行われてますよね。
これじゃ、2.5次元ブームで、今力をつけてきている他の舞台ビジネスに負けます。

思うところある人は、劇団にどんどん電話や手紙、メールで直接意見するべきかと思います。
そんなヒステリックなこと！と思うかもしれませんが、掲示板や劇場で悪口を言うよりも健康的です。
1人の意見じゃ何も変わらなくても、1000人の意見だったら変わるかもしれません。

美弥さん苦手な私でも酷いと思った。でも二番手切りなんて組プロデューサーの判断だけでできることじゃないと思う。意見は劇団へは正しい! ファンの支持よりスポンサーが大事だということは分かったというか分かっていたはずだが思い知らされた。贔屓退団後は宝塚観劇から離れる。実力と人気で勝っていてもトップになれないなら夢が叶わない悲しい世界でしかない。