月組人事の酷さはプロデューサーの問題？

2番手時代って本当に大切。

色濃い役をやったり意外な役にチャレンジして引き出しを増やし、実力と人気を蓄える時代ですよね。

みりりん月でトップ、だいもん花でトップになっていたらって考えちゃいます。

たまきちは嫌いじゃなかったのに、途中からトップオーラ霞んでました。

退団会見で、「耐えてきた重荷を」どうたらと語っていたことも全く同情できなかった。なれと言われて不本意ながらトップに立ったのかもしれないけど、なりたくてもなれなかった人の分まで努力すべき。会見で耐えてきたと話すなんてトップの覚悟も信念すら無い人だとつくづく感じました。

まぁ、研９でトップに据えるからこうなるみたいな失敗例かな。
たまきち、まだまだ若すぎた。

〇ネ〇ネ説は、昔からあるので今さら驚きません。
〇ネ〇ネでも、トップ早期就任でも、人気だけでなく、トップに相応しい実力もある程度あれば大問題にはなりません。問題になるのは、それに相応しい人気や実力が伴わないのに、〇ネ〇ネや経営陣営陣おじ様方の好みで、新公抜擢とかトップ早期就任とかするからだと思います。

サイコパス人事とか言われてるのが不思議でしょうがない。トップも2番手も、全てよく計算されてるなぁと関心する程。
少なくとも、星みたいに専科から上級生をねじ込むなんて荒技はないよ。
問題は、人事ではなく脚本！
夢幻無双みたいな駄作を当てがうなんて事はしないでほしい。
どうにかビジュアルでカバーされたけど、中身は散々。
今のスター達の売り込み方を正しく行ってほしい。
みやちゃんなんかは好きではなかったけど、大成功パターンだった。
セクシー路線ばっかりで可哀想に思えたけど、最後にお洒落路線に上手く切り変えれたのは本人のセルフプロデュース力が高かったから。
普通はそこまで出来ないし、とにかく当て役で生徒を輝かせてほしい。

たまきち自体の売りが明確にならないままトップにしたことが、そもそもの始まり。本来は、時間かけて売りをはっきりして御披露目なんですが。月組は、あさこの時も、無理にエリザ異動させてトップにしたし、みりおを出して、まさおの後任がなかなか育成されず、たまきちしかいない状態にしたのも月組。まさおが粘って居座ったのか、劇団から止められたのかは知りませんが。
月組は、いつもトップ人事に無理があるので言われるんだと思います。

月組若手トップの早期就任でも、天海とたまきちは違いすぎた。
人気もビジュアルの高さも。それなのに、劇団が無理やり「天海を彷彿させる」等と持ち上げすぎた。たまきちも、プレッシャーで内心嫌だったでしょう。だって、あまりにも違うから。結果はご覧の通り。前任トップ＝まさおは、自分中心で若手の育成をしないわりに、長居しすぎたから、引き継いだたまきちも二番手経験ろくに積まないままトップになり悲惨でした。まさおトップ辺りから、月は更におかしな事になった。やはり、トップの人柄・実力・統率力は重要。トップ選び間違えると、後々の代まで影響するから。

グラフ7月号見て、目がお疲れの目元で、老けた印象。
月組の明るさがない。
暗い地味な雪が似合うけどなぁ。